Статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные выходные дни

лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ в статью 262 Трудового кодекса РФ
внесены изменения, согласно которым однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет
один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением
Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены Правила предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Для того, чтобы воспользоваться правом использовать до 24 дополнительных
выходных дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом необходимо будет подать
письменное заявление работодателю в согласованные с ним сроки. Правилами
предусмотрена возможность предоставления одному из родителей
ребенка-инвалида дополнительных выходных дней, оставшихся неиспользованными
у другого родителя. Нововведение вступит в силу с 1 сентября 2023 года